Moderation

Moderation unterstützt und ordnet die Kommunikation in Teams, um die persönlichen Ressourcen und Kompetenzen der TeilnehmerInnen bestmöglich zum Einsatz kommen zu lassen.

In Form von Arbeits- und Darstellungstechniken in Arbeitsgruppen, bei Konferenzen und in sonstigen Kommunikationsprozessen wird die Moderation eingesetzt. Sie bietet methodische Hilfen zur Problemlösung oder Konfliktregelung an, ohne dabei inhaltlich Stellung zu beziehen bzw. Partei zu ergreifen.

Die Moderation hat sich in der Praxis etabliert, und ist eine effektive Methode, um mit Gruppen zu konkreten Lösungen zu kommen.

Die Ziele eines Moderationsverfahrens liegen darin

• Die Kreativität der Teilnehmenden zu fördern
• Ideen allen Beteiligten zugänglich zu machen
• Gemeinsam zu Ergebnissen und Entscheidungen zu gelangen, die von der Gruppe im Konsens getragen und umgesetzt werden.

Voraussetzung für den Erfolg des Verfahrens ist es, dass es gelingt, alle Teilnehmende dafür zu gewinnen, ihre Ideen und Vorstellungen einzubringen. Wenn die Beteiligten diese dann in den gemeinsam erarbeiteten Ergebnissen weitestgehend berücksichtigt finden, werden sie sich bei deren Umsetzung auch persönlich engagieren. Die im Konsens gefundene Ausrichtung der künftigen Arbeit und die daraus abgeleitete konkrete Beschreibung der individuellen Aufgaben wirken motivierend für die Beteiligten, die sich zudem für das Erreichen der gesetzten Ziele mit verantwortlich fühlen.